+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Расчет заработной платы по сменному графику

Задать вопрос Учет рабочего времени В ч. Причем это требование распространяется на всех работодателей без исключения, вне зависимости от того, являются ли они юридическим или физическим лицом. Форма собственности при этом также никакой роли не играет. Ведение учета осуществляется по общим правилам при помощи табеля учета рабочего времени установленной формы, в который и заносятся данные обо всех часах, отработанных сотрудником. В современных условиях встречаются три вида такого учета. Поденный Может использоваться только в том случае, если: рабочая неделя состоит из 5 или 6 дней; ежедневная длительность рабочей смены одинаковая.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правильный алгоритм расчета заработной платы при сменном графике работы – формулы, пример

Оплата труда при сменном графике работы "Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", , N 1 Некоторые учреждения в силу специфики своей хозяйственной деятельности вправе организовать сменный график работы.

В статье рассмотрим особенности установления такого графика, учета рабочего времени и порядок оплаты. Определение сменной работы закреплено в ст. Итак, согласно указанной статье сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При применении в организации сменного графика работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя.

При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Кроме того, как сказано в п. Таким образом, продолжительность одной смены не может составлять 24 часа. К сведению. Согласно ст. График сменности При составлении графика сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. График сменности, как правило, является приложением к коллективному договору. Обратите внимание, что график сменности доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до его введения в действие ч.

В случае когда сотрудникам, работающим в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо изменить режим работы, они также уведомляются об этом не менее чем за два месяца ст. При их согласии работать в измененных условиях с сотрудниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Кроме того, в случае перевода работника на должность или работу, где предусматривается сменный график, изменение условий не требует его уведомления за два месяца. Перевод на другую работу оформляется путем подписания дополнительного соглашения об изменении режима работы ст.

В данном случае работника необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с графиком. Обратите внимание! Работа в течение двух смен подряд запрещается. Это означает, что даже при согласии сотрудника отработать две смены подряд такая работа недопустима. Графики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.

Как правило, в графике устанавливается прямой порядок чередования работников по сменам отработав первую смену, работник после отдыха включается во вторую, третью и т. При составлении графика сменности необходимо помнить следующее: нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При этом порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда ст.

В настоящее время такой Порядок утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от Согласно данному Порядку норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены : при часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня смены , непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час; продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников - менее 40 часов в неделю: для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю ст. В зависимости от должности и или специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ ст.

Статьей 92 ТК РФ предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени: а для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; б для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю; в для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; г для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; в соответствии со ст.

Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: при часовой рабочей неделе - 8 часов; при часовой рабочей неделе и менее - 6 часов; продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст.

Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Кроме того, следует помнить, что к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами; работники, которым по медицинским показаниям противопоказан труд в ночную смену.

К работе в ночную смену только с письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена по медицинским показаниям, могут привлекаться: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей; матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет; опекуны детей указанного возраста.

Отметим, что эти работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время; график сменности должен быть составлен таким образом, чтобы рабочее время сотрудника не превышало установленной продолжительности рабочего времени для данной категории лиц за учетный период. Таким образом, сверхурочная работа и переработка не могут включаться заранее в график сменности.

Учет рабочего времени при сменной работе Согласно ч. Табель ф. Он открывается ежемесячно за два-три дня до начала расчетного периода на основании такого же табеля за прошлый месяц.

Записи в нем производятся на основании документов по учету труда и его оплаты по учету кадров, использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда. В этом табеле регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка.

В верхней половине строки по каждому работнику, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней - их условные обозначения. В нижней части строки записываются также часы работы в ночное время. При наличии у одного работника учреждения двух видов отклонений в один день период нижняя часть строки записывается в виде дроби, числитель которой - условное обозначение вида отклонений, а знаменатель - часы работы.

При наличии более двух отклонений в один день фамилия работника в табеле повторяется. В конце месяца работник, ответственный за ведение данного табеля, определяет общее количество дней часов неявок, а также количество часов по видам переработок замещение, работа в праздничные дни, работа в ночное время и др.

Заполненный табель ф. Далее заполненный табель ф. После этого он утверждается руководителем учреждения. Указанный табель используется для составления Расчетно-платежной ведомости ф. Как было сказано выше, порядок учета рабочего времени при сменном режиме работы должен быть указан в правилах внутреннего трудового распорядка, а также может быть отражен в графике сменности.

В организациях может применяться один из следующих видов учета рабочего времени: поденный учетный период составляет день. При таком учете ежедневная продолжительность работы одинакова, то есть установленная норма не может меняться в разные дни недели и время, отработанное сверх этой нормы, признается сверхурочным и подлежит компенсации. Такой учет в первую очередь применяется к той категории работников, которым законом установлена предельная продолжительность ежедневной работы смены ; недельный учетный период составляет неделю, на протяжении которой соблюдается установленная законом максимальная продолжительность рабочего времени, но может меняться время работы в разные дни смены.

Такой учет применяется, если в зависимости от специфики работы может быть соблюдена только ее еженедельная продолжительность, а время ежедневной работы или смены регулируется графиком. При этом также ведется учет продолжительности ежедневной работы, но подсчет возможных сверхурочных работ производится только после окончания учетного периода - недели; суммированный учетный период составляет месяц, квартал, но не более года.

Такой вид учета рабочего времени может вводиться в связи с особым характером работы. Допускается увеличение ежедневной работы смены или продолжительности рабочего времени за неделю, но соблюдается предельно допустимая норма рабочего времени за учетный период месяц, квартал, год ст. При любом виде учета необходимо соблюдать предельную продолжительность рабочего времени и правильно отражать фактически отработанное работником время в табеле учета.

Порядок оплаты труда при сменном режиме работы Согласно ст. При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Итак, заработная плата сотрудника может исчисляться исходя из почасовой тарифной ставки или месячного оклада. Если применять почасовую тарифную ставку, заработная плата в этом случае будет рассчитана путем умножения отработанных часов на размер ставки.

При расчете заработной платы исходя из месячного оклада необходимо учитывать отработанное сотрудником время. Если он не отработал месячную норму, необходимо высчитывать часовую тарифную ставку, которая затем умножается на фактически отработанное сотрудником количество часов. Для этого нужно разделить должностной оклад на нормативное количество рабочих часов в месяц. Кроме того, напомним, что согласно ст. Размеры выплат, установленные коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, исходя из положений ст. Рассмотрим каждую доплату более подробно. Плата за работу в ночное время. В соответствии со ст. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях ст.

Отметим, что согласно Постановлению Правительства РФ от Пример 1. Сотруднику учреждения установлен сменный режим работы с 8. График составлен так, что вторая смена бывает только 2 раза в неделю 8 раз в месяц.

В декабре этот сотрудник отработал норму, равную часам, что соответствует норме по производственному календарю при часовой рабочей неделе. Сотруднику установлен оклад в размере 12 руб. На ночное время приходится 2 часа с Часовая тарифная ставка будет равна 71,86 руб. Доплата за работу в ночное время составит ,71 руб. Оплата сверхурочной работы. Если в организации применяется суммированный учет рабочего времени, то определить количество рабочих часов, отработанных сверхурочно, можно только по итогам учетного периода.

Количество сверхурочных часов рассчитывается как разница между количеством часов, фактически отработанных за учетный период, и количеством часов, предусмотренных графиком за учетный период. Расчет сверхурочных часов ведется на основании табеля учета рабочего времени, оплата производится в соответствии с положениями ст. В учреждении могут быть установлены и иные доплаты за сверхурочную работу, но не ниже предусмотренных ст.

Их размеры определяются коллективным, трудовым договорами или локальным нормативным актом. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При определении количества сверхурочных часов из нормы рабочего времени следует исключить время, которое приходится на периоды, когда сотрудник не работал периоды отпуска, временной нетрудоспособности, выполнения государственных обязанностей и т.

Если сотрудник увольняется, подсчет количества часов, отработанных сверхурочно, осуществляется с начала учетного периода до последнего дня работы. Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. Добавим, что сотрудник в декабре отработал часов. Рассчитаем доплату за сверхурочные часы. Количество сверхурочных часов составит 3 ч - Таким образом, доплата за сверхурочную работу за декабрь г. Плата за работу в выходные и праздничные дни.

Если рабочая смена по графику попадает на праздничный день, она оплачивается в соответствии со ст.

Как рассчитать зарплату при сменном графике работы?

Бонусная комиссионная система оплаты труда В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки. Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда. Также несколько смен могут быть введены для более полной и эффективной эксплуатации имеющегося оборудования. В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать оплату труда сотрудников и вести учет рабочего времени. Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно. Дорогие читатели!

Особенности проведения расчета заработной платы при сменном графике. Как рассчитать зарплату работников, которые работают по сменам.

Расчет заработной платы при сменном графике работы

Выводы Определение Сменный график работы представляет собой осуществление профессиональной деятельности в 2 и более смен. Определение этого понятия присутствует в статьей ТК РФ. В соответствии с информацией, указанной в нормативном акте, данная технология используется в тех случаях, когда общая продолжительность рабочего дня превышает норму. Особенности трудового процесса и технология расчета заработной платы должна обязательно отражаться в коллективном и трудовом договоре. Сменный график может быть нескольких видов: дневные и ночные смены. После работы в ночь сотруднику дается день для отдыха и еще 1 выходной; смена, состоящая из 2 рабочих дней двое через двое. Продолжительность каждого из них — 11 часов. Работа в ночное время не предусмотрена; сутки через трое.

Расчет заработной платы по сменному графику

Переработка рабочего времени: как не допустить и что при этом делать Что значит сменный график работы по ТК РФ нюансы? Что значит сменный график работы — такой вопрос возникает у тех, кто впервые столкнулся с работой в режиме сменности. Из нашей статьи вы узнаете, как составить такой график, о его видах и порядке расчета зарплаты при сменном режиме работы. Трудовой кодекс о сменном графике работы Виды сменных графиков Оплата труда при сменном графике: нюансы Как рассчитать зарплату при сменной работе Праздничные зарплатные добавки сменникам Трудовой кодекс о сменном графике работы Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством. Сменную работу ТК РФ ст.

Оплата труда при сменном графике работы "Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", , N 1 Некоторые учреждения в силу специфики своей хозяйственной деятельности вправе организовать сменный график работы. В статье рассмотрим особенности установления такого графика, учета рабочего времени и порядок оплаты.

Расчет заработной платы сменный график

Трудовой Кодекс Вопрос В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце с учетом составляемого графика сменности может иметь место как недоработка, так и переработка часов по сравнению с установленной законодательством нормой рабочих часов в месяц. Как должна осуществляться оплата в данном случае - в размере месячного оклада, или пропорционально количеству отработанных по графику часов? Ответ Чтобы ежемесячно получать оклад, установленный трудовым договором, работнику необходимо отработать месячную норму рабочих часов.

Оплата труда при сменном графике работы

Например, в году - 1 часов за годовой учетный период при часовой рабочей неделе. Конкретный порядок организация прописывает в локальных нормативных актах. Порядок начисления заработной платы при сменном графике Оплата при сменном графике работы не представляет какой-либо сложности: бухгалтер рассчитывает сумму путем умножения ставки на количество отработанных часов в месяце согласно табелю. А если работник трудился сверхурочно, да еще и ночью? Такой расчет делают по итогам учетного периода, и при этом нужно не забывать нормы Трудового Кодекса, ведь любое отступление от них грозит работодателю санкциями со стороны государства. Пример: у фасовщицы Степановой О.

При таком учете рабочего времени норма часов, которые необходимо отработать за определенную заработную плату, установленную.

Как происходит оплата труда при сменном графике работы?

Такой график подразумевает организацию труда при: продолжительности процесса производства более нормальной длительности рабочего дня; организации более целесообразного использования машин, оборудования, производственных площадей; необходимости увеличения объемов производства; организации круглосуточной работы объектов торговли или обслуживания населения; иных производственных факторах. Работа может быть организована в две, три или четыре смены. При этом запрещена трудовая деятельность в течение двух смен подряд.

Оплата труда по сменному графику

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Жанна

    8 лет прошло с момента последнего платежа русский стандарт не усматривается звонят постоянно что делать ведь срок исковой давности 3 года а я последний платеж зделал в 2008 году

  2. cabdiaprod

    В ресторанном бизнесе очень много воровства. Персонал в нашей стране редко бывает командой, каждый тянет себе. Что на кухне, что в баре

  3. buravever

    Тарас скажыте если военное положение значит все могут ходить с оружием?

  4. tercessro

    Ну зачем Вы убиваете последнюю надежду.