+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Прописка сотрудника в ст

Мне нравится0 Тем не менее они вправе устроиться на работу и получать зарплату. Вопрос о прописке работника встает в дни сдачи отчетности. Адрес постоянной или временной регистрации нужно указать в форме 2-НДФЛ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие документы надо оформить при смене места прописки сотрудника?

Козлов, юрист, г. Москва В последние годы в нашей стране существенно выросли объемы так называемой трудовой миграции. Гонимые непростой экономической ситуацией граждане переезжают в другие регионы в поисках достойной заработной платы, а то и просто в целях реализации своих профессиональных амбиций.

По указанной причине кадровикам нередко приходится сталкиваться с поступающими на вакантную должность кандидатами, не имеющими регистрации по месту пребывания, либо у которых вообще отсутствует прописка. Можно ли отказать такому гражданину в приеме на работу, какие риски возникают для работодателя в связи трудоустройством лица "без определенного места жительства", рассмотрим далее. Вынос на поля на первую страницу Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе в зависимости от места жительства. В первую очередь необходимо разобраться с вопросом, обязан ли гражданин иметь регистрацию прописку.

Действительно, как установлено статьей 3 Закона РФ от При этом под местом жительства понимается жилой дом, квартира, комната, жилое помещение специализированного жилищного фонда либо иное жилое помещение, в которых гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма поднайма , договору найма специализированного жилого помещения либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством РФ, и в которых он зарегистрирован по месту жительства.

Местом пребывания могут быть гостиница, санаторий, дом отдыха, пансионат, кемпинг, туристская база, медицинская организация или другое подобное учреждение, учреждение уголовно-исполнительной системы, исполняющее наказания в виде лишения свободы или принудительных работ, либо не являющееся местом жительства гражданина РФ жилое помещение, в которых он проживает временно. Гражданин, прибывший в другой регион не позднее 90 дней со дня своего прибытия в жилое помещение, не являющееся местом его постоянного проживания, должен зарегистрироваться по месту пребывания ст.

Но здесь следует иметь в виду, что за нарушение данного требования ответственность несет сам гражданин. Он может быть оштрафован в размере от 2 до 3 рублей в Москве и Санкт-Петербурге - от 3 до 5 рублей. Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен. В данном случае предоставлена только часть документа для предварительного ознакомления.

Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему. Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Обязательна ли прописка при устройстве на работу?

Приказ на проведение корпоратива: образец Отсутствие вакансий и проблемы с занятостью в регионе проживания, зачастую вынуждают работоспособное население искать работу в других городах или областях. Однако если у соискателя отсутствует прописка при трудоустройстве на работу ему могут отказать в заключении трудового договора по причине отсутствия регистрации. Правомерен ли отказ работодателя по этой причине? Трудоустройство без прописки: что говорится взаконе Однозначный ответ на вопрос о том, обязательна ли прописка при устройстве на работу для граждан РФ, был дан в Постановлении Пленума Верховного суда от Регистрация не требуется, если место жительства, где зарегистрировано лицо, и новое место пребывания находятся в одном субъекте РФ ч.

КоАП России либо ст. КоАП Москвы. Проблема в том, что до последнего времени сотрудники полиции просто не имели.

Работодатели, требующие местную прописку, нарушают закон

Правозащитники видят в этом серьезную проблему, правоохранители же объясняют такие случаи неопытностью отдельных полицейских или вызывающим поведением самих граждан. Доказательством того, что Александр в нарушение установленных правил самоизоляции находился вдали от дома, полицейские сочли факт его прописки в другом округе Москвы, хотя фактически он, по словам брата, проживал рядом с тем местом, где его остановила полиция. Были в протоколе и другие нарушения — например, отсутствие свидетелей. По словам Сергея Ашарина, 20 апреля составленный протокол будет оспорен в Объединении административно-технических инспекций именно ОАТИ занимается рассмотрением подобных нарушений , Александр также собирает справки из близлежащего детского сада и другие документы, которые докажут его проживание по фактическому месту жительства. На москвичей начали составлять протоколы по ст. Теоретически доказательством факта проживания может стать договор аренды если он имеется , любые другие документы, подтверждающие собственность, и даже документы об оплате коммунальных платежей, перечисляет Соловьев. Но что будет на практике — пока неизвестно, признается он, рассмотрение протоколов назначено на е числа апреля. До сих пор нарушителей режима самоизоляции в Москве штрафовали в основном по ч. В электронной базе Мосгорсуда значится около двух десятков дел о штрафах по этой статье, а 13 апреля пресс-служба суда отчиталась о поступлении 10 новых протоколов.

Козлов, юрист, г. Москва В последние годы в нашей стране существенно выросли объемы так называемой трудовой миграции. Гонимые непростой экономической ситуацией граждане переезжают в другие регионы в поисках достойной заработной платы, а то и просто в целях реализации своих профессиональных амбиций. По указанной причине кадровикам нередко приходится сталкиваться с поступающими на вакантную должность кандидатами, не имеющими регистрации по месту пребывания, либо у которых вообще отсутствует прописка. Можно ли отказать такому гражданину в приеме на работу, какие риски возникают для работодателя в связи трудоустройством лица "без определенного места жительства", рассмотрим далее.

Может ли работодатель отказать приезжему гражданину РФ в приеме на работу по причине отсутствия регистрации по месту пребывания?

Работник сменил адрес проживания и фамилию, однако новые данные работодателю не сообщил. Можно ли обязать его сообщать о таких изменениях? Какая ответственность грозит работодателю? По общему правилу работник обязан предоставить паспортные данные только при оформлении на работу ч. При этом ТК РФ не обязывает работника, с которым уже заключен трудовой договор, заново представлять работодателю паспортные данные, если они изменились. Адрес работника, фамилия, имя, отчество и прочая личная информация относятся к сведениям, составляющим его персональные данные.

.

Отсутствие у работника регистрации по месту жительства или пребывания (​прописки) не является препятствием для его трудоустройства. Обоснование​.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. terpcnicatath

    Спасибо, что поднимаете важные темы!

  2. Будимир

    Большенство комментаторов никогда не слышали фразу «жить по средствам»