+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как называют рабочее место с вредными условиями труда

По профессиональному признаку. Например, можно выделить рабочие места бухгалтера, врача-терапевта, делопроизводителя, плотника, водителя и т. В зависимости от специфики трудового процесса могут быть выделены и другие признаки классификации. Требования к организации рабочего места в России[ править править код ] Рабочее место водителя Под организацией рабочего места понимается его оснащение и планировка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Аттестация рабочих мест

Структура производственной операции. Условия труда Рабочие места и их классификация Под рабочим местом понимается ограниченная часть территории или пространства , оснащенная необходимыми средствами производства орудиями и предметами труда , на котором совершается трудовая деятельность работника или группы объединенных одним заданием работников.

Такое определение предполагает рационализацию выбора и размещения технических средств, обеспечивающих безопасную и эффективную деятельность людей в соответствующей части подразделения предприятия. В аспекте обеспечения занятости рабочее место — это сфера деятельности одного работника или совокупность функций, которые он должен выполнять.

Этот аспект ориентирован на обеспечение предприятия персоналом, а населения — работой. По виду производства различают рабочие места основного и вспомогательного производства. По типу производства могут быть рабочие места массового, серийного и единичного производства. По степени специализации рабочие места подразделяются на специализированные и универсальные. На специализированных рабочих местах выполняется ограниченный круг работ операций.

Такие места преобладают на массовых и крупносерийных производствах. Они оснащаются специализированным оборудованием. Универсальные рабочие места приспособлены для выполнения широкого круга работ, они организуются преимущественно на единичных производствах и оснащаются универсальным оборудованием.

По уровню механизации различают рабочие места для ручных, ручных механизированных, машинно-ручных работ, а также рабочие места машинные, полуавтоматизированные, автоматизированные.

На рабочих местах для ручных работ воздействие на предмет труда происходит непосредственно вручную без каких-либо инструментов или при помощи ручных инструментов, приведение которых в действие происходит только при помощи физической силы человека. На рабочих местах ручной механизированной работы работники пользуются ручными механизированными инструментами, которые приводятся в действие внешними источниками энергии. Рабочее место машинно-ручной работы оснащено машиной, которая работает при непосредственном участии рабочего.

На машинном рабочем месте основная работа выполняется машиной, а управление ею и вспомогательная работа установка и съем деталей, подведение инструментов к рабочей поверхности, замена инструмента осуществляется рабочим. В автоматизированном процессе основная работа полностью выполняется машиной.

Вспомогательные работы механизированы частично полуавтоматы или полностью автоматы. По месту нахождения различают рабочие места в помещении, на открытом воздухе, на высоте, под землей.

Можно выделить ряд основных требований к организации рабочих мест: —оснащение рабочих мест современным, исправным и безопасным оборудованием, инструментом, технологической и организационной оснасткой; —рациональное расположение и закрепление всего необходимого на рабочем месте инструмента, приспособлений и т. Одним из элементов организации труда, наряду с организацией рабочих мест, является организация их обслуживания. Обслуживание рабочих мест — техническая задача.

Организация обслуживания рабочего места близка по характеру к кооперации труда. И здесь и там имеет место взаимодействие между рабочими местами. Различие между ними состоит в том, что при кооперации взаимодействуют работники, технически связанные выполнением определенной работы.

Для того чтобы лучше уяснить особенности такого взаимодействия, необходимо рассмотреть виды или функции обслуживания рабочих мест и их структуры рис. Структура функций обслуживания рабочих мест Чтобы организовать обслуживание рабочего места в соответствии с требованиями НОТ, необходимо решить следующие четыре группы взаимосвязанных вопросов: 1 установить, в каких видах обслуживания нуждается данное рабочее место и его работник; 2 по каждому виду обслуживания определить физическую норму обслуживания, обосновать его объем в смену год, месяц ; 3 определить регламент обслуживания, его график с указанием времени, последовательности и периодичности обслуживания; 4 персонифицировать обслуживание, то естьзакрепить виды обслуживания за определенными исполнителями и подразделениями.

Физическая норма обслуживания может быть представлена разными показателями. Для сырья, материалов, полуфабрикатов это может быть объем их разовой доставки или величина снижаемого запаса на рабочем месте, для ремонтных работ может быть указан вид ремонта, для энергообслуживания указывается вид и параметры, для межремонтного обслуживания оборудования, хозяйственного обслуживания рабочего места указываются виды работ и их продолжительность.

Оснащение рабочих мест Под оснащением рабочего места понимается обеспечение его всеми необходимыми средствами, при помощи которых можно создать работнику условия для эффективного выполнения им своих профессиональных обязанностей. Планировка рабочих мест Планировка рабочих мест как составная часть их организации является чисто организационной задачей.

Различают планировку внешнюю и внутреннюю. Внешняя планировка рабочего места заключается в установлении его местоположения по отношению к смежным рабочим местам в подразделении, к рабочему месту руководителя бригадира, мастера, начальника отдела , к проходам, переходам, проездам, подъездам. При проектировании внешней планировки решаются следующие задачи: 1 экономное использование производственных площадей; 2 рациональная взаимосвязь между смежными рабочими местами; 3 сокращение расстояний переходов рабочих и транспортировки материалов; 4 изоляция рабочих мест с вредными условиями труда от остальных рабочих мест; 5 обеспечение безопасности труда.

Основными требованиями к организации рациональной внешней планировки, касающимися размещения рабочих мест и оборудования, являются: 1 расположение рабочих мест по ходу производственного процесса; 2 перемещение предметов труда по принципу прямоточности грузопотоков, исключающему возвратно-поступательное движение сырья, заготовок и полуфабрикатов; 3 экономное использование рабочей площади в соответствии с санитарными нормами.

В машиностроении на один станок вместе с проходами приходится: для мелких станков — до 10—12 м2; для средних — 15—25 м2; для крупных — 30—45 м2. Расстояние между оборудованием в пределах рабочей зоны должно быть не менее мм, а между боковыми и задними плоскостями — не менее мм; 4 соблюдение необходимой для конкретного производства ширины и размещения транспортных проходов и проездов, которые должны быть сквозными и без тупиков.

Ширинку главных проездов рекомендуется установить не менее 3 м, а ширинку проездов между оборудованием — равной ширине тележки с грузом плюс мм с обеих сторон; 5 обеспечение минимального расстояния перемещений рабочего в течение смены; 6 недопущение пересечений маршрутов обходов рабочих-многоста-ночников с транспортными потоками. Внутренняя планировка рабочего места означает размещение на его площади всех предметов оснащения, их рациональную компоновку по отношению друг к другу и к работнику.

При внутренней планировке решаются следующие задачи: 1 обеспечение наименьших затрат рабочего времени на выполнение работ, которые закреплены за рабочим местом; 2 минимизация физиологических усилий и нервно-психической напряженности работника; 3 удобство выполнения работы и обслуживания оборудования; 4 хороший обзор в активной рабочей зоне всех частей оборудования, приборов, механизмов; 5 оптимизация маршрутов передвижения работника по рабочему месту; 6 рационализация рабочей позы рабочего положения работника; 7 создание благоприятных условий труда; 8 безопасность труда.

При проектировании внутренней планировки рабочего места необходимо пользоваться рядом выработанных практических правил: —необходимо обеспечить кратчайший путь прохождения детали по горизонтали и вертикали при ее обработке; —в каждый момент на рабочем месте должно находиться все необходимое для непрерывной работы, вместе с тем на нем не должно быть ничего лишнего; —каждый предмет на рабочем месте должен иметь свое постоянное место, чтобы рабочий всегда мог взять его без затраты лишних сил и времени на поиски; —расположение предметов в рабочей зоне должно осуществляться по принципу: все, что работник берет правой рукой, располагается справа от него, а все, что он берет левой рукой, — слева; —предметы наиболее частого пользования должны лежать ближе к рабочему; —органы управления оборудованием должны располагаться в поле зрения рабочего и в зоне досягаемости обеих рук[31, c.

Типовые проекты организации рабочих мест Типовой проект организации рабочего места— это организационный документ, в котором сосредоточены типовые, то естьхарактерные для многих рабочих мест определенной специальности решения и рекомендации по оснащению и планировке рабочего места. Стандартное содержание типового проекта организации рабочего места складывается из следующих частей: введение, назначение и характеристика рабочего места, оснащение, планировка, требования техники безопасности и охраны труда, основные требования к работнику, документация на рабочем месте, расчеты экономической эффективности от использования типового проекта.

Во введении указывается значение проекта, удельный вес численности работников, для которых предназначен проект, в общей численности персонала отрасли, общее состояние существующей организации рабочих мест по конкретной профессии, цель проекта, организация-разработчик.

В разделе о характеристике рабочего места указывается наименование рабочего места и наименование профессии по тарифно-квалификационному справочнику, вид и тип производства, где возможно применение проекта, роль данного рабочего места в производственном процессе.

В разделе об оснащении дается спецификация средств оснащения, представляющая подробный их перечень с указанием точных наименований всех предметов оснащения, их моделей, технических характеристик, предприятий-изготовителей или номера рабочих чертежей, цены.

В разделе о планировке даются: схемы внешней планировки рабочего места с увязочными габаритами, размерами основного и вспомогательного оборудования, организационной оснастки с необходимыми обоснованиями; положение рабочего места в подразделении по отношению к другим рабочим местам, проходам, проездам; схемы внутренней планировки рабочего места и по отдельным его блокам вплоть до порядка размещения технологической оснастки в ложементах.

Аттестация и рационализация рабочих мест Под аттестацией рабочих мест понимают их комплексную проверку на соответствие техническим, экономическим, организационным и социальным требованиям. Рабочие места аттестовываются по трем группам вопросов: 1 оценивается технический уровень оборудования и прогрессивность применяемой технологии на соответствие высшим достижениям в этой области по производительности, качеству выпускаемой продукции, расходу сырья, материалов, энергии; 2 оценивается организационный уровень рабочего места на соответствие требованиям НОТ и типовым проектам организации рабочих мест; 3 оцениваются условия труда и уровень его безопасности.

Работа по аттестации рабочих мест персонала проводится аттестационной комиссией. По итогам проверки принимается одно из трех решений: 1 аттестовать рабочее место для тех из них, показатели которых соответствуют всем предъявляемым требованиям ; 2 рабочее место подлежит рационализации для тех рабочих мест, отдельные показатели которых не соответствовали требованиям, но могли быть доведены до необходимого качества после рационализации ; 3 рабочее место подлежит ликвидации в эту категорию входят те места, показатели которых не соответствовали требованиям и не могли быть доведены до необходимого качества в результате рационализации; те места, рационализация которых была экономически нецелесообразна; излишние рабочие места.

Рационализация рабочих мест— это процесс, который заключается в доведении их показателей до современного технического и организационно уровней. Структура производственной операции в технологическом и трудовом аспекте Операцией называется часть трудового процесса, выполняемая одним или группой рабочих на одном рабочем месте над одним предметом труда.

В машиностроении выделяют следующие части технологической операции: установ, технологический переход, вспомогательный переход, рабочий ход, вспомогательный ход, позиция. Установ— часть технологической операции, выполняемая при неизменном закреплении обрабатываемых заготовок сборочной единицы.

Технологический переход— законченная часть технологической операции, характеризуемая постоянством применяемого оборудования и поверхностей, образуемых обработкой или соединяемых при сборке. Вспомогательный переход— законченная часть технологической операции, состоящая из действий человека и или оборудования, которые не сопровождаются изменением формы, размеров и чистоты поверхности, но необходимые для выполнения технологического перехода.

Рабочий ход— законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, сопровождающегося изменением формы, размеров, чистоты поверхности или свойств заготовки.

Вспомогательный ход— законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, не сопровождающегося изменением формы, размеров, чистоты поверхности или свойств заготовки, но необходимые для выполнения рабочего хода.

Позиция— фиксированное положение, занимаемое неизменно закрепленной обрабатываемой заготовкой или собираемой сборочной единицей совместно с приспособлением относительно инструмента или неподвижной части оборудования для выполнения определенной части операции.

Если операция анализируется как часть трудового процесса, выделяют трудовые движения, действия и приемы. Трудовое движение— это однократное перемещение рабочего органа человека: руки, ноги, корпуса. Трудовое действие— это логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами человека при неизменных предметах и средствах труда.

Трудовой прием— это совокупность трудовых действий, выполняемых при неизменных предметах и средствах труда и составляющих технологически завершенную часть операции. Пример разделения трудового приема элементы приведен в таблице 9. Таблица 9.

Рабочее место

Составление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, с указанием факторов, подлежащих оценке Рабочее место Рабочим местом являются все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Рабочая зона — пространство, высотой до 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или временного непостоянного пребывания работников. Рабочее место включает: основное и вспомогательное производственное оборудование станки, механизмы, агрегаты, средства, обеспечивающие безопасность труда, защитные устройства, улучшающие санитарно-гигиенические условия работы, энергетические установки, коммуникации ; технологическую и организационную оснастку установочные приспособления, инструмент, контрольно-измерительные приборы, столы, верстаки, инструментальные тумбочки, стеллажи, шкафы, стулья, кресла. В зависимости от особенностей производственного процесса и характера выполняемой работы рабочее место может быть: постоянным и непостоянным.

Если на предприятии два аналогичных рабочих места инженера, они оба БЫЛИ УСТАНОВЛЕНЫ ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА?

Статья 209 ТК РФ. Основные понятия

Охрана труда на рабочем месте Рабочее место маляра Однако при выполнении малярных работ без учета правил безопасности к организации рабочего места велика вероятность получения работником травм различной тяжести, в том числе острого отравления токсичными веществами, входящими в состав красок и растворителей. Организация рабочего места маляра Рабочее место маляра может располагаться в помещении, комнате или настиле на лесах, с размещенными инвентарем, материалом, инструментом, механизмами и оборудованием, которые использует маляр. Организация рабочего места маляра зависит от условий и технологии выполнения окрасочных работ. Окрасочные работы на производстве, как правило, выполняются в сборочных цехах и участках. Малярные работы выполняются с использованием токсичных материалов. С целью профилактики неблагоприятного воздействия вредных веществ на здоровье работающих при планировке зданий, организации производственных процессов и размещении технологического оборудования необходимо предусмотреть оперативный контроль за качеством производственной среды. При возможном поступлении в воздух рабочей зоны вредных веществ с остронаправленным механизмом действия, таких как азота диоксид, гидрохлорид, озон, углерод оксид, формальдегид, хлор и др. Пожарная техника для защиты объектов.

Рабочее место маляра

Информация о спецодежде Проведение аттестации рабочих мест согласно условиям труда Аттестация рабочих мест — одно из важнейших условий безопасности труда. Эта работа возложена на работодателей. Каждое предприятие, компания и учреждение должны проводить эту аттестацию и планировать ее проведение, исходя из тех условий труда, которые имеются в каждом из них. И федеральный закон, регламентирующий охрану труда в Российской Федерации, и Трудовой кодекс страны возлагают эту обязанность и на государственные, и на частные организации. Для того чтобы правильно проводить аттестацию рабочих мест, необходимо хорошо разбираться в некоторых понятиях, особенно в таких, как рабочее место и рабочая зона.

Структура производственной операции. Условия труда Рабочие места и их классификация Под рабочим местом понимается ограниченная часть территории или пространства , оснащенная необходимыми средствами производства орудиями и предметами труда , на котором совершается трудовая деятельность работника или группы объединенных одним заданием работников.

Проведение аттестации рабочих мест согласно условиям труда

Аттестация рабочих мест В соответствии со ст. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда ". Аттестация рабочих мест АРМ по условиям труда - труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Вредный фактор рабочей среды - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства. Опасный фактор рабочей среды - фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти.

Аналогичные рабочие места при проведении специальной оценки условий труда Это позволяет работодателю узнать предварительную стоимость процедуры. Но из-за неправильного определения аналогичных рабочих мест ценовые расчеты часто оказываются ошибочными. Проведение специальной оценки условий труда СОУТ начинается с подготовки перечня рабочих мест, которые предстоит оценивать. Например, рабочие места бухгалтера и главного бухгалтера не будут считаться аналогичными.

При возможном поступлении в воздух рабочей зоны вредных веществ с остронаправленным механизмом действия, таких как азота.

Статья Классификация условий труда 1. Условия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Статья ТК РФ. Основные понятия Новая редакция Ст. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Решение Верховного суда РФ от Если должность предусмотрена Списком 1 или 2, то с первого дня на все начисления в пользу работника нужно еще и начислять доп.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Софья

    В метро останавливают сотрудники полиции под предлогом проверки документов, и в дальнейшем в своем «закутке просят вынуть содержимое корманов, это обыск? Какие права у меня и могу ли я отказаться выварачивать корманы. И вообще, что если и паспорта у меня с собой нет.

  2. obflexeth

    Такую ерунду говорите по поводу пенсий!Государство обязано заботиться о гражданах,народ защещён Конституцией!

  3. Диана

    Реальный человек ,реально помогает хоть советом но безкорыстно , лайк и подписка