+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Расчет списочной и среднесписочной численности работников

Обратите внимание! Статрасчеты не должны противоречить данным в Табеле учета использования рабочего времени Среднесписочная численность - это сумма списочной численности сотрудников по каждому дню месяца, включая праздники и выходные, разделенная на соответствующее количество дней в месяце 28, 29, 30 или Читайте также: Она помогает правильно оформить отчеты, с ее помощью выводится показатель среднесписочной численности. Как рассчитать списочную численность Определяется количество сотрудников, занятых полное рабочее время, неважно, постоянная это деятельность, временная или сезонная. В перечень также включаются работники, пребывающие в оплачиваемой служебной командировке, временно нетрудоспособные, заместители отсутствующих работников, собственники организаций, получающие зарплату и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что такое среднесписочная численность работников и как её считать

Средняя численность и среднесписочная численность: разница Обновление: 28 марта г. У специалистов, впервые столкнувшихся с этой темой, может возникнуть вопрос, в чем состоит разница между средней численностью и среднесписочной численностью. Во избежание путаницы разберемся в соотношении этих двух понятий. Численность работников организации Это важный показатель, отражающий сегмент деятельности организации и показывающий количество трудящихся в ней лиц на определенную дату или период.

Он является исходной точкой для определения среднесписочной численности — величины, используемой для статистических целей и налогообложения когда следует определить ее для конкретного налога, взноса или сбора.

Нормативные акты об определении численности В рассматриваемой сфере действуют нормы законодательства преимущественно налогового , а также приказы и инструкции о правилах определения списочной и среднесписочной численности работников для представления этой отчетности в органы статистики. Остановимся на последних. В их числе: действующая до настоящего времени Инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв.

В приказах также определяется, кто и в какие сроки должен представлять указанную отчетность. Списочная и среднесписочная численность работников Численность работников списочного состава — количественный показатель списочного состава, приводящийся на заданную дату, а также в среднем за отчетный период которым может быть месяц, квартал, год с его начала. Именно усредненный показатель чаще всего необходим для статистических и налоговых целей, а также для определения средней заработной платы, эффективности труда, коэффициентов оборота и других показателей.

Правилам подсчета этой величины посвящен раздел третий Инструкции пункты 11 — В списочную численность включаются все сотрудники организации, которые на определенную дату или период заняты в ней, за некоторыми исключениями.

При этом каждый работник учитывается в ней только однажды и как одна единица; включаются туда как фактически работающие лица, так и отсутствующие на работе. Численность работников списочного состава обязана соответствовать сведениям, содержащимся в табеле учета использования рабочего времени. Исключаются из списочной численности совместители, лица, работающие по гражданско-правовым договорам, и некоторые другие категории.

К примеру, рассчитать среднесписочную численность работников за отчетный месяц можно так п. Некоторые категории работников, включаемые в списочный состав, в среднесписочную численность не входят, например, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком п. Средняя численность работников Этот показатель предписывает отражать в отчетности, в частности, Приказ Росстата от Согласно п.

Поэтому, говоря об отличиях средней и среднесписочной численности, можно сказать только о том, что они взаимно необходимы для исчисления друг друга. Порядок определения каждого показателя для разных целей установлен в нормативных актах и приказах Росстата, Федеральной налоговой службы и Минфина РФ.

В данной статье речь пойдет об отличительных гранях между численностью и среднесписочной численностью. Порой в неких источниках или по воле своего рабочего положения мы можем столкнуться с такими понятиями, как численность и среднесписочная численность. На первый взгляд они очень похожи, ведь даже звучание дополняет только одно слово. Но именно в нем и скрывается существенная разница, которая отличает термины друг от друга.

И в данном материале мы разберем каждый из них по отдельности, чтобы понять, в чем же кроется их разница. Численность и среднесписочная численность: в чем разница между терминами?

Любое предприятие существует на пласте сотрудников, которые на нем и трудятся. И каждый из этих терминов — численность и среднесписочная численность — говорит о кадровых показателях на фирме. Это не единственные аспекты, но одни из наиболее весомых показателей. Ведь именно от них уже отталкивается масштабность производства — то есть, малая это или большая фирма.

Причем это в свою очередь влияет еще и на налоговое обложение. А большинство предпринимателей пытается сэкономить на посторонних вычетах, стараясь перейти на упрощенную форму.

Да и вообще это влияет на ведение всего бюджета. Поэтому поговорим о наглядных вещах в нужной терминологии. Важно: Ссылаемся по данному вопросу на Росстат от Среднее значение описано в пункте , среднесписочный коэффициент объясняется в пункте Краткое пояснение Что такое численность персонала? Мы уже немного затронули, что это один из основных показателей всего предприятия. Но он не только задает, но и определяется также его размерами, структурой, степенью механизации процессов, объемом производства услуг или товаров.

Этот показатель прямо указывает на сегмент деятельности предприятия и количество занятых в нем специалистов на конкретный заданный период времени или отчетную дату. Задействуют этот показатель для установки должного процента налогов и других статических целей. Она состоит из следующих сегментов: верхней ячейки, которая владеет очень важной фирменной информацией, в роли административного персонала; всех сотрудников от рабочей до управляемой должности на законодательном основании.

Также входит обслуживающий персонал и высококвалифицированные специалисты научной деятельности. Но может быть еще и такой характер: постоянные работники. То есть те сотрудники, которые числятся на основании трудового контракта на постоянной основе. Как правило, стартует этот срок от года и имеет бессрочный период, если не возникает никаких трудовых казусов; временные сотрудники.

Нанимаются на короткий период до 2 месяцев, а для замещения должностного лица — до 4 месяцев; сезонные труженики. Это более распространенная категория в сфере сельского хозяйства или отопительного спектра. Такие сотрудники нанимаются для различных сезонных работ на срок до 6 месяцев. Важно: В этот критерий входят все сотрудники, что зарегистрированы на предприятии более 1 дня. Причем неважно — на бессрочном или срочном договоре.

Терминология Но также в качестве дополнительных показателей учитывают: работников, что были направленные на государственные или общественные работы; тружеников по совмещению и совместительству внутри компании.

Причем учтите — на законном основании они будут числиться как полноценные сотрудники, если этого требуют условия труда или желание работодателя; отдаленные сотрудники, то есть работающие на дому; те, кто проходит испытательный срок; и все нештатные сотрудники, которые привлекаются для разовой специальной работы на основе ГПД; этот показатель берет во внимание и сотрудников, что пребывают в командировке, а также лиц, направленных на учебу с отрывом от производства.

Но за ними либо должна сохраняться заработная плата, либо же должен оформляться отпуск за свой счет; прогульщиков; или работников на любом каникулярном периоде, больничном. Важно: Охватывает численность различный временной период от 1 дня до года. А чтобы увидеть истинное отображение ситуации с явкой сотрудников на рабочее место по дням, используют такой показатель, как явочная численность.

На государственных предприятиях численность персонала жестко урегулирована нормами закона. На частных фирмах также придерживаются этих норм, однако, такой жесткий установленный контроль отсутствует. Структура Кто не входит в среднюю численность: повторимся, что это внешние совместители; специалисты, что привлекаются на основе гражданско-правового характера; Важно: Работники, что заключили данный договор с организацией, при подсчете числятся только по основному месту.

Причем исключение происходит с первого дня невыхода на работу. Исключения А что собой представляет среднесписочная численность? Но для налоговой службы требуется более точный критерий, а именно ССЧ или среднесписочная численность. Важно: Относительно сотрудников, которые работают за сокращенным графиком или на неполной ставке. При подсчете ССЧ не берется целая единица штатного труженика, а учитывается пропорционально отработанное время! Первое и весомое различие — это включаемый перечень сотрудников.

Для среднесписочной численности во внимание берутся только те труженики, что имеют официальную регистрацию на данном предприятии.

То есть, неофициально устроенные работки сразу же отсеиваются. Но обязательно учитываются работники, которые пребывают в оплачиваемом отпуске, командировке или на лечении. Но опять же, в обязательно порядке это должно иметь документальное подтверждение. Но есть исключения штатных работников: отпуск женщины по беременности или уходу за ребенком выпадает из подсчета; а также новоиспеченные родители при усыновлении; студенты или квалифицированные лица, что обучаются за счет предприятия.

При этом они получают стипендию либо же не имеют закрепленного сохранения зарплаты; дополняют перечень и работники, что отлучены для прохождения вступительных экзаменов. Важно: Но в среднесписочную численность учитываются сотрудники на основании специальных контрактов с государственных организаций. А именно — военнослужащие и лица, что пребывают в местах лишения свободы! Причем приравниваются они к полноценной единице за каждый явленный день.

Учеты среднесписочного показателя Также стоит учесть важные моменты: если компания имеет 5 рабочих дней, то для определения показателя человеко-часов 40 общих часов в неделю стоит разделить на 8. Но при шестидневке — это 6,67; подобным образом идет расчет и общего числа в 36 часов. То есть при 5 днях мы делим на 7,2, а при 6 — на 6; 24 общие часа делим на 4,8 по пятидневке и на 4 при шестидневке.

Чем отличаются между собой численность и среднесписочная численность: разница в подсчетах Как мы уже поняли, понятие численности — это более обобщенный термин, его используют для определения количества сотрудников на конкретную расчетную дату. При этом новых сотрудников данный термин включает в себя, а выбывших нет. Калькуляция проводится за элементарной математической формулой, которую мы предоставляем ниже.

Значение среднесписочного показателя имеет более конкретные рамки, больше ограничений и высокую точность подсчета. Рассчитывается путем суммирования всех человеко-часов за каждый день, поделенных на количество дней отчетного периода.

Но это напрямую зависит от стабильности количества сотрудников. Важно: При расчетах округление проводится в большую сторону до единицы! Исключение составляет точный подсчет лиц с неполным рабочим периодом.

Формулы Пример за полугодие, год или квартал Например, за три месяца на предприятии числилось 60, 63, и 69 сотрудников. Тогда нам стоит сложить данные показатели и разделить на 3 месяца. В итоге мы получим среднюю и среднесписочную численность в 64 человека.

Если же численность изменялась в течение месяца, то на среднесписочном показателе это бы отразилось. Например, до 20 октября было 15 сотрудников, после — еще 5 сотрудников взяли в штат. Пример неполного рабочего дня Мы имеем 3 сотрудников на неполной ставке. При этом данное решение было по приказу руководителя.

Длительность рабочего дня — 3 часа. При этом у них была обычная пятидневка. Но Петров отработал 12 дней в этом месяце, в Сидоров — все 22, Никитин же — всего 5. Важно: Если бы в условии задачи сотрудник дал письменное согласие на сокращенный день, тогда бы формулы расчета были бы одинаковыми! Сравнение особых случаев Рассмотрим еще один пример, но с увольнением В организации Сидоров подал заявление на увольнение с 12 ноября.

Cреднесписочная и средняя численность: где они используются и как происходит их расчет

Средняя численность и среднесписочная численность: разница Обновление: 28 марта г. У специалистов, впервые столкнувшихся с этой темой, может возникнуть вопрос, в чем состоит разница между средней численностью и среднесписочной численностью. Во избежание путаницы разберемся в соотношении этих двух понятий. Численность работников организации Это важный показатель, отражающий сегмент деятельности организации и показывающий количество трудящихся в ней лиц на определенную дату или период. Он является исходной точкой для определения среднесписочной численности — величины, используемой для статистических целей и налогообложения когда следует определить ее для конкретного налога, взноса или сбора.

В отчетности по труду численность работников списочного состава пример расчета среднесписочной численности работников предприятия за.

Списочная и среднесписочная численность: отличия

N в ред. Приказа Росстата от В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает: среднесписочную численность работников; среднюю численность внешних совместителей; среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Среднесписочная численность работников за месяц графа 2, строки с 02 по 11 исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора.

Списочная и среднесписочная численность

Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться Написать Сотник Юрий 3 января , Т. Ответить Ирина 13 января , Юрий, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я ИП, у меня с февраля года по сентябрь года работали 2 наёмных работника на 0,5 ставки. Какую мне нужно поставить среднесписочную численность?

Среднесписочная численность работников В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период за месяц, квартал, с начала года, год.

Списочная и среднесписочная численность работников

Списочная численность работников приводится на определенную дату, например, на первое или последнее число месяца. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору контракту и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники: 3. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу см. К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники моложе 18 лет; работники, занятые на работах с вредными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности.

Средняя численность и среднесписочная численность: разница

Обновление: 28 марта г. Во избежание путаницы разберемся в соотношении этих двух понятий. Численность работников организации Это важный показатель, отражающий сегмент деятельности организации и показывающий количество трудящихся в ней лиц на определенную дату или период. Остановимся на последних. Именно усредненный показатель чаще всего необходим для статистических и налоговых целей, а также для определения средней заработной платы, эффективности труда, коэффициентов оборота и других показателей. При этом каждый работник учитывается в ней только однажды и как одна единица; включаются туда как фактически работающие лица, так и отсутствующие на работе.

Чем СЧ отличается от ССЧ - среднесписочной численности? Расчет средней численности работников с неполным рабочим днем выполняется факторами» заполняются исходя из списочной численности на отчетную дату.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. telniepel1976

    Отказываетесь в ожидании адвоката? Хорошо, тогда досмотр произведём мы сами. И тогда не говорите, что вас не предупреждали .

  2. Любовь

    Редкостный пустой треп