+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Понтип времени отдыха в конвенции мот

Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 6 июня года на свою шестьдесят пятую сессию, постановив принять ряд предложений о продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте, что является пятым пунктом повестки дня сессии, решив придать этим предложениям форму международной конвенции, принимает сего двадцать седьмого дня июня месяца тысяча девятьсот семьдесят девятого года нижеследующую Конвенцию, которая может именоваться Конвенцией года о продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте: Статья 1 1. Настоящая Конвенция применяется к водителям, работающим по найму либо на предприятиях, занятых перевозками для третьих сторон, либо на предприятиях, перевозящих грузы или пассажиров за свой счет на автомобилях, используемых профессионально для внутренних или международных автомобильных перевозок товаров или пассажиров. Настоящая Конвенция применяется также, если в ней не предусмотрено иное, к владельцам транспортных средств, занятых профессионально автомобильными перевозками, и к членам их семей, которые не получают заработной платы, когда они работают в качестве водителей. Статья 2 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работать во имя лучшего будущего

Конвенция о продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте

Так, в ст. Этот предел устанавливается компетентным органом после консультаций с наиболее представительными организациями работодателей и работников или коллективными договорами. Положения Конвенции не распространяются на тех, кто занят в сельском хозяйстве, животноводстве, рыболовстве, морском и речном транспорте. Особо в данном акте определяется право работников на бесплатное медицинское обследование — по просьбе работников им предоставляется право на прохождение бесплатного медицинского обследования и на получение консультаций относительно того, как уменьшить или избежать ущерба для здоровья, связанного с их работой: 1 перед назначением в качестве работника, работающего в ночное время; 2 через регулярные промежутки времени в течение выполнения такой работы; 3 если в течение выполнения такой работы наблюдается ухудшение здоровья, которое вызвано факторами, связанными с работой в ночное время.

Конвенция регулирует и переводы работников, работающих в ночное время, на другую работу, работники, работающие в ночное время и признанные по причинам состояния здоровья непригодными для ночного труда, переводятся, по мере возможности, на сходную работу, которую они способны выполнять; если перевод на такую работу практически неосуществим, то эти работники получают такие же пособия, как и другие работники, которые являются нетрудоспособными или не могут найти работу.

Работнику, работающему в ночное время и признанному временно непригодным для ночного труда, обеспечивается такая же защита от увольнения или предупреждения об увольнении, как и другим работникам, которые не допускаются к работе по состоянию здоровья.

В Глава Международно-правовые нормы, касающиеся оплаты труда Проблемы глобализационных процессов, а также, как их негативный результат, рост безработицы привели к принятию в г.

Не считаются трудящимися, занятыми неполное рабочее время, лица, занятые полное рабочее время, оказавшиеся в условиях частичной безработицы, вследствие имеющего коллективный характер временного сокращения нормальной продолжительности их рабочего времени по экономическим, техническим или структурным причинам.

В Конвенции особо раскрывается правовой статус работников, работающих на условиях неполного рабочего времени с целью устранения дискриминации в отношении их в сравнении с лицами, работающими на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, что касается, прежде всего, права на организацию, права на ведение коллективных переговоров и права на деятельность в ачестве представителей трудящихся, а также безопасности и гигиены труда, дискриминации в области труда и занятий.

Лица со статусом наемных работников не становятся надомниками в смысле настоящей Конвенции в силу одного только факта выполнения ими время от времени работы в качестве наемных работников на дому, а не на своем обычном рабочем месте. В конвенции закрепляется принцип устранения дискриминации в отношении надомников — национальная политика в области надомного труда должна, по мере возможности, содействовать равенству в обращении между надомниками и другими наемными работниками с учетом особенностей надомного труда и, по мере необходимости, условий, действующих Глава По возможности, этот период отдыха предоставляется одновременно всему персоналу данного предприятия; он, по возможности, устанавливается таким образом, чтобы совпадать с днями, уже установленными традициями или обычаями страны или района.

Конвенция определяет и обязанности сторон трудового отношения в этом вопросе — каждый предприниматель, директор или управляющий обязан: там, где еженедельный отдых предоставляется одновременно всему персоналу, — сообщать о таких днях и часах одновременного отдыха посредством объявления, помещенного на видном месте на предприятии или в любом другом подходящем месте, или иным способом, одобренным правительством; там.

Международно-правовые нормы о рабочем времени и времени отдыха уважаются традиции и обычаи религиозных меньшинств. Однако Конвенция предусматривает и изъятия изданного правила - если характер работы, род выполняемых предприятием заданий, численность обслуживаемого населения или число занятых лиц делают положения Конвенции неосуществимыми, то решением компетентных властей или другим установленным порядком в каждой стране могут приниматься меры для применения к определенным категориям лиц или к определенным категориям предприятий, охваченных настоящей Конвенцией, особого режима еженедельного отдыха с надлежащим учетом соответствующих соображений социального и экономического порядка; все лица, к которым применяется такой особый режим, в течение каждого семидневного периода имеют право на отдых, общей продолжительностью по меньшей мере равной установленному периоду.

Кроме того, особо оговариваются случаи, связанные с временной отменой или сокращением периода отдыха: 1 при несчастном случае или угрозе такового, в случае непреодолимой силы или необходимости срочных работ в отношении помещения и оборудования, но лишь постольку, поскольку это необходимо во избежание серьезного нарушения нормальной деятельности предприятия; 2 при необычном увеличении рабочей нагрузки в силу особых обстоятельств, поскольку нельзя ожидать от работодателя принятия иных мер в обычных условиях; 3 для предотвращения потери скоропортящихся продуктов.

Для приобретения права на отпуск необходим трудовой стаж; для получения права на любой ежегодный оплачиваемый отпуск может требоваться минимальный период работы. Продолжительность любого такого периода работы определяется компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой Глава В соответствии с условиями, определяемыми компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране, отсутствие на работе по таким причинам, не зависящим от заинтересованного работающего по найму лица, как болезнь, несчастный случай или отпуск по беременности и родам, засчитывается в стаж работы.

Кроме того, предусматриваются и следующие правила предоставления отпуска: официальные и традиционные праздничные и нерабочие дни, независимо оттого, приходятся ли они на период ежегодного отпуска или нет, не засчитываются как часть минимального ежегодного оплачиваемого отпуска; в соответствии с условиями, определяемыми компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране, периоды нетрудоспособности, вызываемой болезнью или несчастным случаем, могут не засчитываться как часть минимального ежегодного оплачиваемого отпуска.

Разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране; если иное не предусмотрено в соглашении, касающемся работодателя и заинтересованного работающего по найму лица, и при условии, что продолжительность работы такого лица дает ему право на это, одна из таких частей отпуска состоит, по крайней мере, из двух непрерывных рабочих недель.

В г. Цели предоставления учебных отпусков определяются следующим образом: для профессиональной подготовки на любом уровне общего, социального или гражданского образования; для профсоюзной учебы. Период оплачиваемого учебного отпуска приравнивается к периоду фактической работы в целях установления прав на социальные пособия и других вытекающих из трудовых отношений прав на основе национального законодательства или правил, коллективных договоров, арбитражных решений или других положений, соответствующих национальной практике.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Статья: Рабочее время и время отдыха: международно-правовое регулирование Лютов Н. Трудовое право для кадровика", , n 12 "Кадровик. Автор подробно разбирает, что должно, а что может измениться в российском трудовом законодательстве в ближайшее время по данному вопросу. Летом г. Кроме того, летом г. Федеральным законом от Прежде всего следует иметь в виду, что если внутреннее российское законодательство исходит из того, что рабочее время и время отдыха - это отдельные категории, которым посвящены разд.

IV и V ТК РФ, то классификация актов МОТ подходит к рабочему времени и Схожее со смыслом Конвенции N 30 дается понятие времени отдыха в ст.

Конвенция МОТ № 30 О регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях

Правовое регулирование рабочего времени имеет важное значение для эффективного функционирования экономики, повышения уровня жизни людей Рабочий день перед праздниками: -1 час Методы регулирования рабочего времени: 1. Централизованный максимальная продолжительность, ст. Локальный ст. Труд некоторых работников имеет свои особенности, обусловленные спецификой организации труда: -в различных отраслях экономики — тяжесть и вредность условий труда, -физиологические особенности субъектов ТП ст. Различия сокращенного и неполного времени: 1. По порядку установления сокращенное — императивно, неполное — по соглашению сторон ; 2. Сокращенное рабочее время не влияет на оплату труда, а неполное оплачивается пропорционально отработанному времени.

§ 2. Международно-правовые нормы о рабочем времени и времени отдыха

Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда Право на отдых является одним из конституционных прав граждан России. В соответствии со ст. Право на отдых закреплено в ст. Согласно ст.

Настоящая Конвенция применяется к лицам, работающим на следующих предприятиях, государственных или частных: a коммерческие или торговые учреждения, включая почтовые, телеграфные и телефонные службы, а также торговые или коммерческие службы любых других учреждений; b учреждения и административные органы, где работающие лица заняты в основном канцелярской работой; c учреждения, носящие одновременно торговый и промышленный характер, за исключением тех, которые рассматриваются как промышленные учреждения.

Настоящая Конвенция применяется: a к лицам, занятым в профессиональном порядке вождением перевозочного средства дорожного транспорта; b к помощникам водителей и к другим лицам, передвигающимся на перевозочных средствах дорожного транспорта и занятым, в профессиональном порядке, работой по обслуживанию этих перевозочных средств, их пассажиров или перевозимого груза. В целях настоящей Конвенции термин "перевозочное средство дорожного транспорта" относится ко всем перевозочным средствам, являющимся государственной или частной собственностью, движимым механической силой, в том числе к трамваям и троллейбусам и к прицепам с моторизованной тягой, которые обеспечивают перевозку по общественным путям пассажиров или товаров за плату или же для обеспечения собственных нужд тех предприятий, которые используют данное перевозочное средство. Статья 2 Компетентный орган власти может изъять из сферы действия настоящей Конвенции: a лиц, управляющих перевозочным средством, принадлежащим частному лицу и используемым исключительно для обслуживания личных нужд этого лица, или лиц, передвигающихся при помощи этого перевозочного средства; b лиц, управляющих перевозочным средством, или лиц, передвигающихся при помощи перевозочного средства, обеспечивающего: i перевозки для нужд сельскохозяйственных предприятий или лесоводства, поскольку данные перевозки непосредственно связаны с работой этих предприятий; ii перевозки больницами и клиниками больных и раненых; iii перевозки для нужд государственной обороны, полицейской службы и иных государственных властей при выполнении их функций; iv перевозки для спасательных работ. Статья 3 Компетентный орган власти может изъять из сферы действия всех или некоторых положений настоящей Конвенции собственников перевозочных средств и членов их семей, которые не получают заработной платы, или установленные категории этих лиц в тех случаях и в течение всего того времени, когда этот орган власти: a удостоверился в том, что это исключение не будет: i подвергать излишне острой конкуренции условия найма лиц, к которым это исключение не применяется; ii подвергать слишком большому риску несчастного случая лиц, к которым применяется настоящая Конвенция, или являться угрозой общественной безопасности; b удостоверился в том, что невозможно, вследствие условий, существующих в данной стране, применять эти положения к лицам, которых предлагается изъять из сферы действия этих положений. Статья 5 1. Продолжительность рабочего времени лиц, к которым применяется настоящая Конвенция, не превышает сорока восьми часов в неделю.

Конвенция о продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте1 Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 6 июня года на свою шестьдесят пятую сессию, постановив принять ряд предложений о продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте, что является пятым пунктом повестки дня сессии, решив придать этим предложениям форму международной конвенции, принимает сего двадцать седьмого дня июня месяца тысяча девятьсот семьдесят девятого года нижеследующую Конвенцию, которая может именоваться Конвенцией года о продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте : Статья 1 1. Настоящая Конвенция применяется к водителям, работающим по найму либо на предприятиях, занятых перевозками для третьих сторон, либо на предприятиях, перевозящих грузы или пассажиров за свой счет на автомобилях, используемых профессионально для внутренних или международных автомобильных перевозок товаров или пассажиров. Настоящая Конвенция применяется также, если в ней не предусмотрено иное, к владельцам транспортных средств, занятых профессионально автомобильными перевозками, и к членам их семей, которые не получают заработной платы, когда они работают в качестве водителей. Статья 2 1. Компетентные власти или органы в каждой стране устанавливают соответствующие нормы относительно времени вождения и периодов отдыха водителей, исключенных из сферы применения настоящей Конвенции или некоторых ее положений, согласно положениям пункта 1 настоящей статьи. Статья 3 Компетентные власти или органы в каждой стране консультируются с представительными организациями заинтересованных работодателей и работников до принятия решения по любым вопросам, на которые распространяются положения настоящей Конвенции. Статья 4 1.

Международно-правовые нормы о рабочем времени и времени отдыха. В Конвенции МОТ № 47 о сокращении рабочего времени до 40 часов в 1) определению понятий «ночной труд» и «работник, работающий в ночное.

Так, в ст. Этот предел устанавливается компетентным органом после консультаций с наиболее представительными организациями работодателей и работников или коллективными договорами. Положения Конвенции не распространяются на тех, кто занят в сельском хозяйстве, животноводстве, рыболовстве, морском и речном транспорте. Особо в данном акте определяется право работников на бесплатное медицинское обследование — по просьбе работников им предоставляется право на прохождение бесплатного медицинского обследования и на получение консультаций относительно того, как уменьшить или избежать ущерба для здоровья, связанного с их работой: 1 перед назначением в качестве работника, работающего в ночное время; 2 через регулярные промежутки времени в течение выполнения такой работы; 3 если в течение выполнения такой работы наблюдается ухудшение здоровья, которое вызвано факторами, связанными с работой в ночное время.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ирина Горшкова: Навстречу конвенции МОТ об искоренении насилия и домогательств в сфере труда
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.